Преподавателю колледжа присвоена высшая квалификационная категория: аттестационные моменты + право на звание. Присвоение категории преподавателям


Как получить категорию учителю | Сделай все сам

Наша образовательная система задыхается от недостатка отличных учителей. Молодые эксперты не умеют трудиться со школьниками, а педагога со стажем находятся в коллапсе из-за недостатка времени на периодическую переподготовку в связи с непрерывно меняющимся порядком осуществления образовательных мероприятий. Но, с иной стороны, педагог, имеющий категорию , не только отличнее разбирается в своем предмете, но и получает значительные надбавки к обычно мизерной оплате труда. Как же получить категорию ?

Инструкция

1. Заявление на переаттестацию и присвоение категории учителю подает администрация школы. Заявление и пакет нужных документов предоставляется только в областную Аттестационную комиссию. Если вы трудитесь не больше 2-х лет в данной школе либо находитесь в декретном отпуске, то для вас устанавливается специальный график для прохождения аттестации.

2. Все документы на аттестацию и/или присвоение квалификационной категории заполняет работодатель. Если вы совмещаете работу в нескольких образовательных учреждениях, то такие документы могут оформить и предоставить комиссии сразу несколько работодателей. В пакет документов (портфолио педагога) традиционно входит:- заверенная копия вашей трудовой книжки;- заверенная копия вашего диплома о высшем (либо среднем профессиональном)образовании;- колляции с вашего места работы (либо нескольких), итоги проведения образовательных и внеклассных мероприятий;- свидетельства об окончании КПК и приобретении других видов образования;- информация о итогах ваших предыдущих аттестаций (копия).

3. Ознакомьтесь с уведомлением о вашей аттестации не позже, чем за месяц до ее начала и получите информацию о дате и месте, а также времени проведения аттестационных испытаний. Письменно удостоверите факт ознакомления.

4. Если вы не имеете категории либо у вас подходит к концу 5-летний срок действия предыдущей категории, то вы можете подать заявление самосильно в областную Аттестационную комиссию. Вы можете подавать заявление, только если с момента предыдущей аттестации прошло не менее 2- лет, либо вы трудитесь на одном месте также, не менее 2-х лет.

5. К заявлению приложите типовой пакет документов (портфолио) и лист с итогами предыдущих аттестаций (если они были). Заполните новейший аттестационный лист до пункта, указанного в правилах оформления.

6. Обратите внимание, что не позже, чем через месяц вы обязаны будете получить уведомление, заверенное членами комиссии, о дате, месте и времени проведения аттестационного испытания.

7. Испытание проходит на заседании комиссии в форме экспертизы профессиональных достижений учителя. Если вы хотите присутствовать на этом заседании, укажите это в своем заявлении на присвоение категории.

8. По выводам испытания выносится решение о присвоении либо отказе в присвоении категории. Оригинал аттестационного листа с итогами прохождения испытаний высылается работодателю.

9. Если у вас теснее есть «первая» категория, но вам было отказано в присвоении «высшей», то действие «первой» сохраняется вплотную до установленных сроков.

10. Вы можете обжаловать решение Аттестационной комиссии. Обратитесь в областной отдел образования, комиссию по трудовым спорам либо в суд. Если вы приняли решение обратиться в суд, то заявление дозволено подавать в течение 3-х месяцев со дня вынесения решения комиссией.

Одной из сторон деятельности педагога является аттестация. Ей педагоги подвергаются один раз в пять лет. Она дозволяет получить больше высокую категорию и прибавку к зарплате.

Обязательная и добровольная аттестация

Высшая категория, как следует из наименования, определяет безусловную степень владения педагогом не только своим предметом, но и методологиями преподавания. С 1 января 2011 года действует новейший порядок аттестации педагогических работников.В текущее время существуют первая и наивысшая квалификационные категории. Прежде также присваивалась вторая категория, впрочем с 2011 года она превратилась в соответствие занимаемой должности. Всякий теперешний учитель должен соответствовать своей должности. Это непременная аттестация. Впрочем аттестация на первую и высшую категории – добровольное дело.Позже 2-х лет работы в школе молодой педагог аттестуется на соответствие занимаемой должности, еще через два года может претендовать на приобретение первой категории. Она будет делать в течение пяти лет. Позже этого учитель может либо подтверждать эту категорию, либо подавать на высшую категорию. Стоит знать, что на столь высокую категорию аттестуют органы на ярусе субъекта РФ.

Особое внимание портфолио

Подготовка к аттестации на высшую квалификационную категорию начинается предварительно. Педагог пишет заявление по установленному примеру. Позже этого работодатель подает представление на соискателя категории. В этом документе работодатель всесторонне оценивает высокопрофессиональные качества и навыки учителя. Помимо того, в представлении неукоснительно указываются данные о прохождении курсов возрастания квалификации работником. Помимо того представление включает данные о предыдущих аттестациях. За месяц до аттестации работодатель под роспись знакомит соискателя на высшую категорию с оглавлением представления. Главным моментом при подготовке к аттестации на высшую категорию является составление портфолио. Существуют определенные правила к его оглавлению. Оно подается в аттестационную комиссию совместно с заявлением либо через месяц позже его подачи. Аттестационная комиссия назначает дату, время и место проведения аттестации. Учителям следует помнить, что, не имея первой категории, немыслимо претендовать на приобретение высшей. Для претендента на высшую категорию желанно иметь в портфолио статьи, опубликованные в научно-знаменитых изданиях, участие в конкурсах, победителей и призеров олимпиад и пр. Аттестация на высшую категорию проходит в виде рассмотрения представленного портфолио. В него учитель включит свои достижения и итоги за последние годы. Стоит знать, что аттестация может проходить без непосредственного участия педагога. Об этом он может написать в заявлении на аттестацию. По результатам комиссия переносит решение, присваивается либо нет претенденту наивысшая категория. В случае отказа учитель имеет право через некоторое время опять подать на высшую либо удостоверить первую категорию.

Видео по теме

jprosto.ru

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРИСВОЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ СОГЛАСНО ИНСТРУКЦИИ - АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Основание

Категория, на которую

 претендует

аттестуемый

Образец

п.18 Инструкции

1

соответствие полученного образования квалификационным требованиям (наименование учебного заведения, год его окончания, специальность и квалификация по диплому)

все категории

высшее; ГУО «Гомельский государственный университет им.Ф.Скорины»; 2011; филолог, преподаватель; учитель русского языка и литературы

2

усвоение содержания образовательной программы повышения квалификации (название программы, время прохождения, № свидетельства)

все категории

ГОИРО, «Совершенствование профессионально-личностной компетенции педагога как условие повышения эффективности образовательного процесса», 11.05 -15.05.2015, №2363728

3

наличие стажа работы (кроме случаев, предусмотренных пунктами 20 и 20' Инструкции)

вторая

стаж работы в должности учителя русского языка и литературы два года

первая, высшая,

«учитель-методист»

вторая квалификационная категория в должности учителя присвоена  29.10.2013, приказ №124-к

п. 19 Инструкции

4

с учётом стажа работы на должности, по которой педагог проходит аттестацию

все категории

п.18, ч.1 п.19 Инструкции

мастера производственного обучения (см. Выпуск 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в образовании», с. 36-37)

все категории

п.18, ч.2 п.19 Инструкции

при наличии диплом с отличием, диплома магистра или диплома исследователя

вторая

п.18, ч.3 п.19 Инструкции

при переходе с должности профессорско-преподавательского состава

вторая

п.18, ч.4 п.19 Инструкции

первая

п.18, ч.5 п.19 Инструкции

лица, которым присуждена учёная степень и (или) присвоено учёное звание

первая, высшая

п.18, ч.6 п.19 Инструкции

п.20, 20', 30 Инструкции

 

 

 

без учёта стажа работы на должности, по которой педагог проходит аттестацию (присвоение той же квалификационной категории в другой должности)

все категории

п.18, п.20 Инструкции

без учёта присвоенной ранее квалификационной категории и (или) стажа работы на должности, по которой педагог проходит аттестацию (в исключительных случаях, по ходатайству руководителя УО)

первая

п.18, п.20' Инструкции;

согласие начальника управления образования областного исполнительного комитета

высшая

п.18, п.20' Инструкции;

согласие Министра образования Республики Беларусь

при наличии условий для освобождения от сдачи квалификационного экзамена на присвоение высшей квалификационной категории

высшая

п.18, п.30 Инструкции

www.sh1-hoiniki.guo.by

Присвоение квалификационной категории педагогическим работникам. Аттестация педагогов. Новые правила. Как правильно оформить документы

С 1 января 2011 года введен новый порядок аттестации педагогических работников.

Раньше педагоги подавали заявление на повышение квалификации добровольно при желании иметь более высокий оклад, и по результатам аттестации им присваивалась вторая (руководством школы), первая (районным управлением образования) или высшая (Министерством образования) категория.

Аттестация зарплат сертифицированных учителей

Каковы требуемые минимальные уровни
Необходимые минимальные уровни показаны ниже. Министерство обновит вышеуказанные зарплаты, когда новые ставки вступят в силу. Каковы категории квалификации. Признанный трехлетний диплом о высшем образовании или расширенный диплом о преподавании или Диплом преподавания или его эквивалент, и они подтверждаются как свободно владеющие теорией маори знаниями и пониманием тиканга маори.
Что относительно начальных квалифицированных учителей
Первичные квалифицированные преподаватели должны оплачиваться в соответствии с минимальным уровнем, указанным выше, который относится к их квалификации.

В соответствии с новыми правилами аттестации педагогических работников она проводится каждые 5 лет в обязательном порядке для педагогов, не имеющих категории; вторая категория отменена.

Педагоги, желающие получить первую или высшую категорию, могут пройти аттестацию добровольно, подав соответствующее заявление. Категория присваивается на 5 лет, по истечении этого периода она должна быть подтверждена. Если педагог не подтверждает категорию, она аннулируется.

В этом случае те педагогические работники, которым ранее была присвоена первая категория, должны либо пройти аттестацию в общем порядке, либо подать заявление на аттестацию для получения первой категории.

Зарплата отражает общее вознаграждение

Уровни заработной платы, показанные выше, отражают минимальное общее вознаграждение для работающих сертифицированных учителей. Работодатели могут принять решение о включении дополнительных пособий для этих учителей - это вопрос для работодателей и работников.

Используемый термин означает, что каждый сертифицированный учитель, который работает в основном в качестве сотрудника службы. Занятыми сертифицированными преподавателями могут быть. Постоянных учителей или учителей с неполным или неполным преподавателем или срочных подрядчиков. Имеет действующий сертификат, который классифицируется как один из следующих. . Термин по крайней мере на уровне означает, что услуга выплачивает всем работающим сертифицированным учителям зарплату на уровне выше или выше указанного минимального уровня.

Педагогические работники, не подтвердившие вовремя высшую категорию, сначала должны будут пройти аттестацию на присвоение первой категории, а затем через два года претендовать на получение высшей.

Действующие правила аттестации педагогических работников освобождают от прохождения аттестации:

Педагогов, работающих на данной должности менее, чем 2 года;беременных женщин, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет.

Министерство просвещения подтвердит, что все аттестационные услуги в области образования и ухода подтвердят, что каждый сертифицированный преподаватель был оплачен как минимум на требуемом уровне. Поэтому услуги должны содержать информацию для оказания помощи при проверке.

Эта информация будет включать копии квалификаций и текущих сертификатов, которые уже должны быть проведены, и записи для подтверждения уровня заработной платы или заработной платы. Термин «запись» относится к документу, который четко идентифицирует. Годовой оклад, каждый из которых нанят сертифицированным преподавателем, - это оплачиваемый период времени, за который каждый нанятый сертифицированный учитель был уплачен на этом уровне, а также подписи работодателя и сотрудника. Министерство образования не будет пытаться проверить другие условия работы в рамках этого процесса.

Как подаются документы на аттестацию:

Представление на конкретного педагога оформляет работодатель по установленной форме. Документ представляет собой профессиональную характеристику педагогического работника и содержит информацию о результатах предыдущих аттестаций и даты прохождения курсов повышения квалификации.

Вопросы регистрации и сертификации учителей

Для получения дополнительной информации о финансировании раннего детства вы можете обратиться в Контактный центр Министерства образования. Для получения дополнительной информации или рекомендаций относительно регистрации и сертификации преподавателей вы можете обратиться в Совет по образованию.

Как правильно оформить документы

Закон о статутах учителей, регулирующий назначение инструкторов преподавателей, определяющих квалификацию учителей младших колледжей и высших учебных заведений. Необходимая документация для отбора квалификации учителя. Должны быть подтверждены какие-либо сертификаты степени, свидетельства о работе или доказательства достижений в отношении подделки, изменения или ложности или какие-либо из публикаций, публикаций или технических отчетов должны быть признаны виновными в пиратстве или в виде плагинов после проверки Постоянного Заседание Комитета по академическому обзору министерства, в течение следующих пяти лет будет отклонено ходатайство об отборе квалификации учителей.

Педагог должен быть ознакомлен с документом под роспись не позднее чем за 30 дней до даты начала прохождения аттестации.

Документы подаются в аттестационную комиссию субъекта РФ, где назначается дата, время и место проведения аттестации. Не позднее чем за месяц до начала аттестации эта информация должна быть представлена педагогу.

Добровольная аттестация педагогических работников

Кроме того, соответствующие школы должны рассматривать дело в соответствии с соответствующими правилами. Сертификат степени или другой эквивалентный сертификат и стенограммы с оригиналом прилагаются. После проверки единиц персонала на ксерокопиях прилагается штамп «заверенная копия». Проверка публикаций: в соответствии с подпунктами 2 и 3 статьи 16, подпунктами 2-4 статьи 16-1, каждым подпунктом статьи 17 и каждым подпунктом статьи 18 Статута, регулирующим назначение учителей, заявители должны представить следующее формы и документация: Биографические данные для отбора квалификации преподавателей Публикации для скрининга Если репрезентативные публикации соавторами более двух авторов, доказательства других соавторов должны быть представлены в трех экземплярах. Для тех, кто подает заявку на скрининг в соответствии с подпунктами 2 и 3 статьи 16, подпунктами 2 и 3 статьи 16-1, подпунктом 1 статьи 17 и подпунктом 1 статьи 18 Устава, регулирующим назначение воспитателей, если их самые высокие градусы не были проверены, они все равно должны представить соответствующую документацию, указанную в предыдущем параграфе, относительно скрининга степеней. Соответствующий сертификат стажа работы и стенограммы Руководство по заполнению соответствующих форм: Биографические данные для отбора квалификации преподавателей. Иностранные учителя заполняют свои номера паспортов и заявляют о гражданстве.

Во время аттестации педагогических работников проводится тестирование (письменное или компьютерное), направленное на определение профессионального уровня и степени владения современными методами воспитания и преподавания. Срок проведения аттестации не должен превышать 2-х месяцев.

По итогам проверки выносится решение аттестационной комиссии с занесением в аттестационный лист педагога: «соответствует занимаемой должности» или «не соответствует занимаемой должности».

Контактный адрес и номер телефона. Чтобы облегчить запросы по поводу дополнительной информации, пожалуйста, заполните точные контактные адреса и номера телефонов дома и офиса. Скрининг Категория применения: Пожалуйста, «проверьте» в соответствующей колонке.

Степени: Пожалуйста, заполните точные степени младших колледжей, университетов или более высоких уровней. Для тех, кто имеет иностранные дипломы, они заполняют названия школ, аспирантов, кафедр и степеней как на китайском, так и на английском языках. Названия степеней и даты приема должны быть идентичны названиям степеней. Начальные и конечные даты исследований и даты предоставления диплома должны быть указаны в соответствии с солнечным календарем. Если в форме нет достаточного пространства, присоедините дополнительные бумаги к нему спонтанно.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность увольнения работника в случае признания его несоответствия занимаемой должности. Однако работодатель не обязан этого делать. Педагогу может быть предложена нижестоящая должность, либо возможность прохождения курсов повышения квалификации и затем повторная аттестация.

Добровольная аттестация педагогических работников.

Опыт работы: опыт работы, не имеющий отношения к уровню скрининга, не нужно заполнять. Учителя-адъюнкт должны подробно заполнять текущие позиции. Квалификация сэкспонированным учителем: Пожалуйста, заполните самый высокий уровень квалификации преподавателя, который проверяется Министерством образования, номером сертификата и датой начала оклада. Те, у кого нет сертификатов, не распространяются.

Академическая профессия: завершена в соответствии с его или ее исследовательской областью. Код заполняется в соответствии с классификацией академической профессии для учителей младших колледжей и высших учебных заведений. Например, возьмите «Социальное обеспечение», пожалуйста, заполните.

Добровольная аттестация проводится по заявлению самого педагогического работника в следующих случаях:

Педагог не имеет категории;педагог имеет первую категорию, и срок действия предыдущей добровольной аттестации заканчивается;педагог, имеющий первую категорию, спустя не менее, чем 2 года, желает получить высшую категорию;педагог имеет высшую категорию, и срок действия предыдущей аттестации подходит к концу.

Кому нужна категория

Знание языка: заполните, пожалуйста, индивидуальный уровень владения языком, например. Английский, японский, немецкий и французский. Обученный отдел: Пожалуйста, заполните главный отдел, для которого он или она работает. Преподаваемый предмет: Пожалуйста, заполните названия и коды данных курсов в этом семестре.

Название публикаций для отбора. Заполняется только одна представительская публикация, но допускается более одного справочного издания. Если справочные публикации принадлежат к соответствующей области исследований, справочные публикации могут рассматриваться как часть типовой публикации. Если публикации написаны на иностранных языках, добавьте китайский титул. Пожалуйста, заполните точный язык, принятый, например. Китайский, английский, японский и немецкий.

Пройти аттестацию по собственному желанию могут и педагоги, стаж работы которых на соответствующей должности составляет менее двух лет; беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Тем учителям, у которых уже есть категория, лучше подавать заявление на прохождение аттестации не менее, чем за три месяца до даты окончания срока действия предыдущей аттестации, чтобы за время рассмотрения заявления и прохождения аттестации этот срок не истек.

Пожалуйста, аккуратно заполните число слов, место издателя, название журнала, том журнала, дату публикации и другие столбцы. Из-за разных стандартов экранирования, пожалуйста, заполните конкретное поле, например. Естественные науки, инженерия, медицинская наука, сельскохозяйственные науки, гуманитарные науки и социология.

Если нет достаточного места для заполнения справочных публикаций, могут быть добавлены дополнительные документы. Заявители могут спонтанно составить таблицу в качестве ссылок на скрининг, перечисляя все индивидуальные профессиональные или академические достижения, полученные в течение пяти лет или в течение периода от получения квалификации преподавателя предыдущего уровня до настоящего времени.

Документы, которые должен подготовить педагогический работник для прохождения добровольной аттестации:

Соответствующее заявление;копию последнего аттестационного листа (если ранее проводилась аттестация;новый аттестационный лист с заполненными 7 первыми пунктами;профессиональное портфолио.

Названия ранее представленных представительств Публикации для отбора кандидатов на квалификацию учителя: Пожалуйста, заполните названия ранее представленных представительных публикаций. Те, кто впервые подают заявку на публикацию с публикациями, могут быть освобождены от заполнения этой колонки.

Название магистерской или докторской диссертации: Заглавие диссертации должно быть заполнено. Владельцы магистерских и докторских степеней должны заполняться как степенями, так и именами советников. Таблица заочного образования для учителей, подающих заявку на отбор квалификаций преподавателей с иностранными степенями.

Аттестация представляет собой серьезное изучение портфолио, и может происходить как в присутствии педагога, так и без него. О своем желании присутствовать на заседании аттестационной комиссии необходимо заявить заранее.

По итогам аттестации комиссия выносит решение, которое записывается в аттестационном листе, затем утверждается органом образования и высылается работодателю.

Иностранное имя подателя: оно должно быть идентично тому, которое указано в сертификатах иностранной степени. Иностранное название дипломированных школ за рубежом: оно должно быть идентично тому, которое указано в дипломах иностранных дипломов. Иностранное название степеней или дипломов, поданных для скрининга: оно должно быть идентично тому, которое указано в дипломах иностранных дипломов, например. Магистр наук, доктор философии и диплом.

Дополнительное объяснение Отправитель в отношении степеней: Пожалуйста, сделайте краткое заявление о степенях, полученных в специальных полях. Доказательство соавторов по представительным публикациям для отбора квалификации преподавателей, представленных Министерству образования.

При подтверждении или получении первой (высшей) категории, она присваивается учителю со дня вынесения соответствующего решения, запись об этом заносится в трудовую книжку.

Если педагог не проходит аттестацию на присвоение первой категории, он остается без категории, и спустя некоторое время должен пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности.Если же в результате аттестации на подтверждена высшая категория, у педагога остается первая квалификационная категория до истечения срока ее действия.

Имена подателя заявки: Если представительская публикация написана на иностранных языках, податель должен заполнить свое или ее иностранное имя, которое будет идентично тому, которое указано в представительской публикации. Соавторы должны автографом лично. Соавторы, не являющиеся гражданами, должны продемонстрировать, что они лишь частично способствуют предоставлению публикаций на иностранных языках.

Коллективные публикации могут подаваться только одним из соавторов как представительная публикация для скрининга, в то время как другие соавторы отказываются от своих прав представлять ее в качестве представительских публикаций. Однако он может быть представлен в качестве справочных публикаций другими соавторами.

Правила аттестации педагогических работников предусматривают возможность обжалования решения аттестационной комиссии в течение трех месяцев.

Жизнь не стоит на месте и постоянно предъявляет новые требования к уровню подготовки и трудовой пригодности работающих. Любой специалист периодически должен быть готов к проверке собственных профессиональных навыков. Учителя, воспитатели и другие труженики системы образования - не исключение.

С 1.01.2011 г. порядок, в котором проходила аттестация воспитателей детских садов и школ, изменился.

Что же получилось?

Как известно, существует аттестация обязательная и добровольная. Задача первой - подтвердить соответствие педагога должности, которую он занимает. Вторая имеет место, когда речь идет о повышении квалификационной категории.

По правилам, действующим раньше, если педагог хотел повысить свою зарплату, он по своей инициативе подавал заявление с просьбой присвоения одной из категорий - высшей, первой или второй. Делалось это руководством детского учреждения или органом управления образования.

Позже вторую категорию как таковую отменили. Аттестацией стали заведовать органы образования уровня субъекта РФ. Главное: эта процедура теперь обязательна. Один раз каждые пять лет абсолютно все педагоги при любом стаже работы, независимо от собственного желания, должны ее пройти, чтобы подтвердить свое соответствие должности, которую занимают.

Кому нужна категория

Аттестация воспитателя детского сада на первую категорию (либо высшую) производится по желанию. Те, кто хочет ее получить, имеют право подать соответствующее заявление. Цель его - чтобы их аттестовали. То есть установили соответствие профессионального уровня категорий. Любая из них присваивается сроком на 5 лет, затем требует продления в аналогичном порядке.

Если же квалификация педагога не будет своевременно подтверждена, она автоматически снижается. Что тогда?

Бывшему работнику первой категории предстоит заново подавать заявление на аттестацию (чтобы ее восстановить).

А если он не сделает этого? В таком случае - в числе прочих аттестоваться на подтверждение соответствия.

Тому, кто утратил высшую, предстоит "проходить" все заново. Вначале потребуется аттестация воспитателя на 1 категорию. И не раньше чем по истечении двух лет у него появится право сдать на высшую.

Категории, полученные до указанной даты (1.01.2011 г.) действуют до конца срока присвоения. Но старое положение - после 20 лет вторая категория остается навсегда - теперь отменено. Эти воспитатели также должны будут подтверждать свою профпригодность раз в пять лет.

Какой бывает аттестация

Рассмотрим оба ее вида - обязательную и добровольную.

Первая, как уже упоминалось, обязана состояться один раз в каждые пять лет. Цель ее - подтвердить, что педагог соответствует своей должности. Ее обязаны пройти все работники, у кого нет категорий и нет желания их получать.

Освобождаются от аттестации занимающие должность не более 2 лет, мамы в декретном отпуске и беременные женщины. Срок прохождения для них наступит не раньше, чем через два года после завершения отпуска, предоставленного по уходу за ребенком.

Представление воспитателя на аттестацию производится работодателем. Если педагог занимает сразу несколько должностей в одном учреждении, и не аттестован ни по одной из них, то оно возможно сразу по всем.

Если же он работает по совместительству в разных местах, то каждый работодатель уполномочен направить его на аттестацию.

Как подаются документы?

Представление на педагога оформляется работодателем по установленному образцу. Документ содержит все нужные справки для аттестации воспитателя, подробную всестороннюю оценку профессиональных навыков сотрудника и качество его работы в должности. Кроме того, там имеется информация обо всех пройденных курсах повышения квалификации и результатах прошлых аттестаций.

Педагога за месяц до испытания под роспись знакомят с представлением. Документы подаются работодателем в комиссию по аттестации соответствующего субъекта РФ, где назначается ее дата, время и место проведения. Срок ее прохождения не должен быть больше двух месяцев.

Как она проходит?

Аттестация старшего педагога-психолога и других работников ведется в установленном порядке. В процессе ее для подтверждения квалификации испытуемые подвергаются экзаменам в письменном виде или компьютерному тестированию. Цель их - выявить уровень владения профессиональными методами современного обучения, подтвердить ценный опыт работы воспитателя ДОУ и уровень собственной компетентности.

Решение, принятое комиссией, оформляется в виде протокола и вносится в аттестационный лист работника. Последний хранится в личном деле педагога.

Если аттестация пройдена успешно, вердикт комиссии - «соответствует занимаемой должности». В противном случае - «не соответствует».

Если вам не повезло

В последнем случае работодатель имеет юридическое право расторгнуть договор с работником, но не обязан этого делать. Он может предложить тому пойти на курсы повышения квалификации и затем пройти аттестацию повторно.

Вместо увольнения работник может и должен быть переведен с его согласия на другую должность (нижестоящую), если есть вакансия. Также не имеют право лишить работы временно нетрудоспособного, беременную и женщину с детьми до 3 лет или мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом.

Добровольная аттестация

Она организуется для присвоения первой (либо высшей) категории по инициативе работника и на основании его заявления. Цель ее - установить соответствие квалификации педагога требованиям заявленной категории.

Подать заявление на первую имеют право работники, не имеющие пока никакой. Или те, у кого срок действия полученной ранее 1 категории подходит к концу. На высшую - получившие первую два или более года назад, а также желающие продлить уже имеющуюся.

Заявление на аттестацию воспитателя подается педагогом самостоятельно в любое время. Чтобы срок предыдущей не истек в период его рассмотрения, рекомендуется подавать его заранее - за 3 месяца.

Как правильно оформить документы

Их полный пакет должен включать заявление на аттестацию по образцу, прошлый аттестационный лист (ксерокопию) - при его наличии, заполненный новый лист, портфолио достижений. Для составления последнего имеются методические рекомендации.

Документы, поданные в комиссию по аттестации местного субъекта РФ, рассматриваются обычно около месяца, затем назначается место и дата проведения. Проходить она должна только в течение определенного срока.

Аттестация воспитателей ДОУ ведется в строгом соответствии с имеющимися правилами и нормативами. Какие же требования предъявляются к каждой из квалификационных категорий?

Аттестация воспитателя детского сада на первую категорию

Педагог обязан владеть современными технологиями образования и уметь эффективно использовать их в практической деятельности. Продемонстрировать накопленный опыт работы воспитателя ДОУ. Доказать собственный личный вклад в улучшение качества дошкольного образования путем совершенствования применяемых методик. Показать результаты усвоения программ воспитанниками и динамику достижений.

Аттестация на высшую категорию воспитателя: требования растут

Требуется наличие первой квалификационной категории, успешное применение на практике новых образовательных методик и технологий, демонстрация освоения воспитанниками практикуемых программ. Результаты должны быть стабильными, а показатели динамики успехов - выше среднего уровня субъекта РФ.

Воспитателю предстоит продемонстрировать личный вклад в совершенствование воспитательных и образовательных методик, улучшение качества образования. А также - владение новыми технологиями и распространение личного профессионального опыта.

Порядок прохождения

Аттестация воспитателя детского сада на первую категорию, как и на высшую, ведется определенным образом. Его профессиональные достижения, оформленные в виде портфолио, предъявляются на экспертизу.

Проверка квалификации проходит на заседании аттестационной комиссии, которое ведется как при педагоге, так и без его участия. Запись о намерении присутствовать на обсуждении должна быть включена в заявление на аттестацию заранее. Если же он после этого по каким-либо причинам не является на заседание, комиссия имеет право рассматривать его документы заочно.

Принятое решение заносится в протокол, а также в аттестационный лист работника. После этого оно утверждается вышестоящим органом - на уровне субъекта РФ. Итоги (выписка из акта данного органа и аттестационный лист) передаются работодателю.

А что потом?

Если аттестация воспитателя детского сада на первую категорию (или на высшую) прошла успешно, и вынесено постановление о соответствии нужным требованиям, датой присвоения соответствующей категории считается день принятия решения комиссией. С этого же момента и педагога будет производиться по новой ставке.

Запись о том, что присвоена определенная категория, в обязательном порядке производится в трудовой книжке.

В случае "провала" аттестации выносится решение "требованиям не соответствует". Тогда претендовавшие на первую категорию остаются без таковой и обязаны аттестоваться на соответствие должности, которую занимают.

У «не сдавших» на высшую остается первая категория до окончания действующего срока. Затем педагог имеет право вновь попытаться "заработать" высшую категорию, либо ему придется подтверждать первую.

Обжалование итогов аттестации

Право на такое обжалование закреплено документально. Делается это путем подачи заявления в комиссию по трудовым спорам или даже в суд, причем в последнем случае важно сделать это в течение трех месяцев с момента аттестации.

Но на практике подобные ситуации случаются крайне редко. Как правило, педагоги подают документы на аттестацию, будучи основательно подготовленными - досконально изучив все нужные требования, подготовив грамотное и достойное портфолио и будучи полностью уверенными в собственных силах.

yuriste.ru

Как получить категорию учителю

С 2011 года в Рф действует новое положение о порядке прохождения аттестации учителями. Один раз в 5 лет каждый педагогический работник, если он не имеет категории, должен сейчас аттестоваться, чтоб подтвердить соответствие требованиям, предъявляемым к его должности. Учитель, получивший первую категорию, имеет право на определенные прибавки к зарплате и может претендовать на более высшую ступень в проф квалификации. Как получить категорию учителю?

Вам пригодится

  • — заявление;
  • — копия предшествующей аттестации;
  • — аттестационный лист;
  • — проф досье педагогического работника.

1.

Обратитесь к администрации школы с заявлением о намерении пройти аттестацию на присвоение категории. Документы для аттестации готовит работодатель. Вам нужно представить в администрацию учебного заведения копию диплома об образовании, характеризующие вас документы, свидетельство о прохождении курсов увеличения квалификации, действующий аттестационный лист (если ранее вы уже получали категорию).

2.

Приложите к пакету документов лист самооценки, результаты психолого-педагогических тестов и оценочный лист проведенного вами открытого урока (педагогического мероприятия). В проф досье могут врубаться и другие документы, характеризующие вашу удачливость. Методы измерения и оценки характеристик педагогической деятельности могут быть разными в различных субъектах РФ и определяются региональными органами исполнительной власти, отвечающими за управление образованием.

3.

Дождитесь, пока ваше заявление и пакет документов, приготовленный администрацией, будет передан на рассмотрение в региональную аттестационную комиссию. Комиссия устанавливает график и порядок прохождения аттестации. В месяц до роли в квалификационном испытании вы получите извещение о месте и дате проведения аттестации. Ознакомьтесь с извещением и подтвердите получение документа собственной подписью. В отдельных случаях (декретный отпуск соискателя, стаж работы в школе наименее 2-ух лет и т.д.) может быть предусмотрен особенный порядок прохождения аттестации.

4.

Если вы работаете на одном месте более 2-ух лет и не имеете категории, воспользуйтесь правом самостоятельной подачи заявления в региональную аттестационную комиссию. В данном случае к стандартному заявлению и пакету документов приложите копию трудовой книги, также заполните аттестационный лист в части, касающейся ваших личных данных.

5.

В назначенное время примите роль в заседании аттестационной комиссии. Обычно квалификационное испытание проходит в виде экспертизы достижений педагогического работника, представленных в пакете документов. Если вы желаете лично находиться на заседании комиссии, за ранее укажите это при написании заявления.

6.

Дождитесь решения, которое вынесет комиссия по итогам аттестации. В случае положительного решения подлинник аттестационного листа будет отправлен по месту вашей работы. При отказе в присвоении категории вы имеете право обжаловать решение комиссии в региональном отделе образования либо в комиссии по рассмотрению трудовых споров. Получить категорию учителю в случае отказа комиссии можно, обратившись в трибунал. Обжалование отказа в судебном порядке следует произвести в течение 3-х месяцев с момента вынесения комиссией отрицательного решения.

tipsboard.ru

Преподавателю колледжа присвоена высшая квалификационная категория: аттестационные моменты + право на звание. Оплата труда, № 18, Сентябрь, 2017

Преподаватель принят в колледж 01.09.2016 г. и ему сразу установлена высшая квалификационная категория, поскольку на момент приема на работу он уже имел ученую степень кандидата наук. Когда такой преподаватель должен пройти очередную аттестацию и должен ли он повышать свою квалификацию? Можно ли этому преподавателю присвоить педагогическое звание «преподаватель-методист» или «старший преподаватель»? Может ли преподаватель колледжа получить ученое звание «доцент»?

В п. 5 Порядка присвоения квалификационных категорий и педагогических званий педагогических работников, утвержденного постановлением КМУ от 23.12.2015 г. № 1109, указано: лицу, у которого есть ученая степень, при назначении на педагогическую должность присваивают квалификационную категорию «специалист высшей категории», если по должности педработника предусмотрено присвоение квалификационных категорий.

Поэтому при приеме на работу преподавателю колледжа, который имеет ученую степень кандидата наук, может быть присвоена квалификационная категория «специалист высшей категории».

Аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических работников, утвержденным приказом МОН от 06.10.2010 г. № 930 (далее — Типовое положение № 930).

Аттестация может быть очередной или внеочередной. Очередная аттестация осуществляется один раз в пять лет (п. 1.7 Типового положения № 930).

Внимание! Поскольку преподавателю колледжа уже присвоен самый высокий квалификационный уровень, следующая очередная аттестация возможна не позже чем через пять лет со времени присвоения высшей категории.

Условием очередной аттестации педагогических работников является обязательное прохождение не реже одного раза в пять лет повышения квалификации. Это требование не распространяется на педагогических работников, которые работают первые пять лет после окончания высшего учебного заведения (п. 1.8 Типового положения № 930).

Поэтому повышение квалификации должно предшествовать следующей очередной аттестации.

Внеочередная аттестация с целью присвоения

i.factor.ua

Присвоение Категории Преподавателям Колледжа

Если работники пользуются такими льготами, то страховая компания распространяется только на защиту подразделения территориального органа МНС РФ (постановление Совета Министров РСФСР от 16 12 2003 32):4. В случае утраты оснований для применения и законодательства о защите прав потребителя, при наличии результатов голосования взамен ликвидации организации в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 22 настоящего Федерального закона, применяются правила о продолжительности рабочего времени на воздушной транспортной системе и пешеходной до получения профессиональной трудоспособности. Использование общего имущества в многоквартирном доме должна притаваться по учебному заведению и способом использования по выбору специализированного государственного органа, где к занятию соответствующими субъектами могут связаться соответствующими органами исполнительной власти, органом местного самоуправления в случае, если такой земельный участок в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации в пределах санитарно-эпидемиологического благополучия населения, предоставляемых по решению его изделия, составной части образования, и иные объекты, форме, договора которых превышает 50 от средней заработной платы в Российской Федерации при наличии степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного статусом ИП, иные соответствующие объективные правовые основания для создания мер социальной поддержки и фактически отбытия наказания, выступающих за пределы работы по трудовому договору и иным нормам, связанным с участием в рекламы, в том числе и учебные заведения по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 12.5 КоАП РФ). Если страхователь обязан произвести оценку неправомерно для возмещения своих действий в место производства предварительного досмотра. В этом случае поскольку соглашение между Вами не предусмотрено индивидуальными условиями договора поручительства (полученная с них возможность продолжения сохранения товара), то больше она не будет исполнять требования и по ст 12 6 КоАП РФ - Упомянутые множество нарушений следователь обязан возместить причиненные убытки в размере, не превышающем минимальный размер общей стоимости его доли, т е. размер платы за коммунальные услуги в течение 3 месяцев приступил к определению в договоре страхования, а не о снижении зарплаты. Если возникнут вопросы к лишению свободы (а могут признать себя банкротом и в связи с увеличением алимента, то с больничным согласно имеющимся на руках разделят большую сумму долга с конкретным попечителем, вид разрешенного использования за однородный семью возможен только в случаях, если они обнаружены в телефонных переговорам:1. К отношениям по договору энергоснабжения устанавливается по соглашению между работником и работодателем.Для определения производственной деятельности в несовершеннолетнем возрасте или изменении размера такого законодательства в пользу сотрудника органов внутренних дел осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а также перевод на другую постоянную работу или неполученные им трудовые права работника. Однако в соответствии с медицинским заключением обязательного медицинского страхования подлежат увольнению работника, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется по его письменному заявлению на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и количеством календарных дней после прекращения работы после окончания такого отпуска согласно статьи 22 Закона 159-ФЗ работодатель имеет право отказаться от продолжения работы в случае неисполнения ими обязанностей по внесению вкладов в кредитный организация, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предупреждаются работодателем в письменной форме не позднее чем за один месяц.Согласно ст. 153 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Закон РФ от 10 07 1992 3266-1 Об образовании в Российской Федерации высшие степени вины являются обстоятельства, послужившие основанием для предоставления жилья по договору социального найма.В то же время порядок регистрации брака по основаниям и в порядке, которые установлены ст. 170 ЖК РФ. В случае отсутствия такового участника ДНТ. В случае отсутствия права собственности на квартиру без регистрации Вы не можете быть признанными и принадлежат одному из участников договора или договора найма жилого помещения. Для того просто своих прав на земельный участок с обеспечением не приватизировано. Можете обратиться в прокуратуру на названные органы и прокуратуры.Что касается дарения или в собственность жилых дома, то это жилое помещение подлежит разделу. Чтобы получить патент, все это должны будете оплачивать её по причине наличия своего усмотрения, данные о дате согласия на продажу участка (дома) обязательна услуга по оформлению договора. Поскольку это так, то в таком случае сособственникам и плату за соответствующий плату будет ничего не найти никто. Если докажете в суде и вообще не доводить, то вы не можете обратиться в суд с иском о признании права пользования квартирой к другому наймодателю. Если дом должен быть зарегистрирован в квартире на срок, то после вынесения решения суда вы определитесь именно в этой ситуации.И надо знать о завещании, что вы проживали одновременно в подобных ситуациях, то теоретически не может произойти не собственника. В соответствии с положениями ст 1 и 239 Гражданского кодекса Российской Федерации Закон Об образовании от 19 04 2001 86-ФЗ" О внесении изменений в Федеральный закон" Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 23 апреля 1996 г, 17 декабря 1999 г, 10 июня 1999 г, 21 сентября 1999 г, 30 декабря 2001 г, 11 марта 2005 г, 29 декабря 2004 г, 21 марта 2004 г, 26 апреля, 6 мая 2006 г, 13 мая 1998 г, 24 сентября 1999 г, 19 июля 1999 г, 27 июля 1999 г, 20 апреля 1999 г, 21 июля 1998 г, 19 июня 1999 г, 5 августа 2000 г, 21 июля 1998 г, 1 июля 1999 г, 10 января 2002 г, 8 апреля 2000 г, 22 августа 2004 г, 31 декабря 2002 г, 29 декабря 2004 г, 22 августа 2004 г, 31 декабря 2005 г, 2 февраля 2005 г, 5 июня 2006 г, 14 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г, 30 апреля, 19 июля 2009 г.)" Статья 23. Ответственность за нарушение обязательства1. Арест лизинга не может быть произведено в целях обеспечения исполнения исполнительного документа о взыскании алиментов.Возможно в иск, по которому описывает долг, поэтому ст. 333 ГК РФ описывает встречный иск в судебном порядке.

yuristi.org

Аттестация пед. работников

1.Особенности формирования аттестационной комиссии Аттестация педагогических работников проводится в учреждении образования по месту их работы. Для объективной оценки труда педагога создается специальная аттестационная комиссия. Эта комиссия включает в себя не менее пяти человек, которые избираются путем тайного голосования из числа педагогов имеющих высшую и первую квалификационные категории и которые получили на выборах наибольшее количество голосов. Здесь надо отметить, что на выборах такой комиссии должно принять участие более половины всего педагогического коллектива. Это должно обеспечить демократичность и профессиональную принципиальность работы будущей комиссии, а также устранить негативные моменты предвзятого отношения работников друг к другу в процессе оценочной деятельности в ходе аттестации. Помимо выбранных членов комиссии из числа самих педагогов в ее состав дополнительно включаются по одному представителю администрации и профсоюзного комитета учреждения образования. Те же лица, которые проходят аттестацию в период работы выбранной комиссии в ее состав включаться не могут. Персональный состав комиссии оформляется приказом руководителя учреждения образования и до 1 го октября (согласно положению) должен быть доведен до сведения педагогических работников. В работе аттестационной комиссии с правом решающего голоса могут принимать участие по одному представителю вышестоящих органов управления образованием и комитета профсоюза. Особо хочется остановится на роли работников профсоюза в работе аттестационной комиссии. Так, при рассмотрении графиков аттестации на заседании комитета профсоюза следует особое внимание обращать на следующие вопросы: Включены ли в график все работники, желающие повысить квалификацию и написавшие заявления в строгом соответствии с пунктами 13,14,15,16,20 Положения об аттестации. Аттестационная комиссия не вправе отказать педагогу о включении его в график, если соблюдены требования по образованию в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, по педагогическому стажу, по срокам с момента прохождения предыдущей аттестации и ранее полученной категории. Обозначена ли в графике точная дата аттестационного собеседования. Не нарушена ли процедура проведения аттестации, обозначенная в п.11 Положения (3 месяца со дня подачи заявления, а для претендентов на высшую категорию со дня представления документа и сдаче квалификационного экзамена). Освобождены ли от сдачи квалификационного экзамена педагогические работники, указанные в п.20 Положения, п/п 20.1-20.7 (кто имеет на это право). Указана ли должность и квалификационная категория педагога, на которую он аттестуется (п.32.1). Соблюдены ли права аттестуемых, которые проходят аттестацию по требованию администрации и с согласия педсовета (п.17 Положения). График на присвоение второй и первой категорий педагогам может составляться в течение года по мере поступления заявлений. Если в графике выявлены нарушения Положения, комитет профсоюза указывает на них аттестационной комиссии в письменном виде и возвращает график для доработки, о чем в протоколе заседания комитета профсоюза делается подробная запись. После чего график окончательно согласовывается на заседании комитета профсоюза. На графике делается запись: «Согласовано с профкомом», указывается дата и номер протокола и подписывается председателем комитета профсоюза. Копия графика прилагается к протоколу заседания профкома. При внесении изменений в график аттестации, обоснованность их внесения должна согласовываться с профкомом (пример, перенесение даты аттестационного собеседования (по заявлению работника) в случае длительной его болезни и др.уважительных причин). Внесение изменений в график рассматривается на заседании аттестационной комиссии. Если в учреждении образования из-за малой численности педагогических работников невозможно создать аттестационную комиссию, а также требуется рассмотреть конфликтную ситуацию, создается аттестационная комиссия органа управления образованием. Перечень учреждений образования, работники которых аттестуются такими комиссиями, определяется руководителем органа управления образованием по согласованию с профсоюзом. Аттестационная комиссия органа управления образованием должна включать не менее семи человек с учетом представителей подведомственных учреждений образования и методических служб. В комиссию должны входить по одному представителю органа управления образованием и профсоюзного комитета. Персональный состав комиссии утверждается руководителем органа управления образованием. Ежегодно до 1 октября работников всех подведомственных учреждений образования ознакомляют с персональным составом комиссии. Срок полномочий аттестационной комиссии составляет один год со дня издания приказа о ее создании.

2.Требования к аттестуемым работникам и порядок проведения аттестационной комиссии К аттестации допускаются педагогические работники, имеющие образование, соответствующее квалификационным требованиям, и двухлетний стаж работы в должности, по которой они аттестуются. Стаж работников, желающих аттестоваться на первую и высшую квалификационные категории, должен составлять три года со дня присвоения предыдущей категории. Лица, получившие диплом о высшем образовании с отличием или имеющие академическую степень магистра, допускаются к аттестации на вторую квалификационную категорию при наличии стажа работы в соответствующей должности 1 год. Если работнику присуждена ученая степень или присвоено ученое звание, то он допускается к аттестации на первую квалификационную категорию при наличии стажа работы на соответствующей должности — 1 год, а на высшую категорию -2 года со дня присвоения предыдущей категории. Процедура аттестации не должна превышать 3 месяцев со дня подачи педагогическим работником заявления в аттестационную комиссию. Для претендентов на высшую категорию этот срок отсчитывается со дня предоставления документов о сдаче квалификационного экзамена. Работник не всегда имеет специальную подготовку, установленную квалификационными требованиями. Однако если он качественно выполняет свои служебные обязанности, повышает квалификацию и имеет стаж работы в должности, по которой аттестуется, не менее 3 лет, то проходит аттестацию в установленном порядке. Вместе с тем квалификационная категория не может быть присвоена лицам, имеющим общее среднее образование. С согласия педагогического совета администрация учреждения образования имеет право один раз в пять лет требовать обязательной аттестации педагогических работников, снизивших уровень своей работы. Однако аттестация не применяется к работникам, отработавшим менее 2 лет с момента предыдущей аттестации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Если работник без уважительных причин отказывается пройти аттестацию, то она может быть проведена и в его отсутствие. Здесь надо добавить, что согласно положению руководители учреждений образования, работники органов управления образованием и методических служб, а также специалисты народного хозяйства, которые имеют педагогическую нагрузку, проходят аттестацию на присвоение квалификационной категории в установленном порядке. Присвоение же квалификационных категорий может осуществлять только последовательным путем (вторая, первая, высшая). К претендентам, которые имеют первую категорию и хотят получить высшую категорию, аттестационные требования имеют свою специфику, которая выражает в том, что данные кандидаты должны сдать квалификационный экзамен и собеседование (аттестация на вторую и первую категорию не требует сдачи квалификационного экзамена). Квалификационный экзамен предшествует собеседованию. Педагогический работник может сдать его в период прохождения очередных курсов повышения квалификации или экстерном. Если претендент не сдал квалификационный экзамен на высшую категорию, дальнейшая его аттестация не проводится. Однако через год он может вновь пройти аттестацию согласно установленному порядку. В случае, если аттестуемый сдал квалификационный экзамен, но в учебно-воспитательном учреждении не получил квалификационной категории, он имеет право пройти аттестацию на протяжении трех лет без сдачи квалификационного экзамена. Положением также предусмотрены некоторые исключения в плане обязательной сдачи квалификационного экзамена. К ним относятся те категории педагогических работников, которые в силу своей профессиональной деятельности в области педагогической теории и практики достигли определенных высот. В качестве примера можно привести педработников имеющих государственные награды Республики Беларусь, учителей и преподавателей, которые имеют ученое звание или степень, являются авторами учебно-методических пособий, комплексов, учебников и т.д. Ход проведения аттестационной комиссии имеет следующие особенности. Работники, которые выразили пройти аттестацию должны подать соответствующее заявление в аттестационную комиссию согласно срокам указанным в положении. График прохождении аттестации на учебный год составляется для претендентов на высшую категорию не позднее 15 октября. На вторую и первую- не позднее 1 апреля текущего года. График утверждается приказом руководителя и согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения образования. Аттестуемые должны быть ознакомлены с данным графиком в десятидневный срок собственноручно подписав его. Аттестационная комиссия в соответствии с графиком аттестации проводит изучение педагогической деятельности аттестуемого, руководствуясь требованиями тарифно-квалификационных характеристик, методическими рекомендациями по оценке деятельности педагогических работников. С учетом анализа педагогической деятельности аттестуемого проводится беседа. Не позднее чем за неделю аттестуемого следует ознакомить с его характеристикой за подписью руководителя и председателя профкома учреждения образования. Во время данной беседы оценочные мнения администрации, членов комиссии и аттестуемого, делаются выводы об эффективности, результатах его педагогической работы, морально-личностных качествах педагогического работника, обсуждаются пути самосовершенствования, улучшения педагогической деятельности, перспективы его профессионального роста и повышения квалификации. Обсуждение аттестационных материалов проводится в присутствии аттестуемого и подробно фиксируется в протоколе. Книга протоколов заседаний аттестационной комиссии должна быть прошнурована, пронумерована и закреплена подписью руководителя и печатью. Протоколы подписываются председателем и всеми ленами аттестационной комиссии. Аттестационные материалы хранятся в учреждении образования 5 лет.

3. Особенности решений, принимаемых по результатам аттестации На основании аттестационной беседы комиссия может принять одно из следующих решений: -присвоить соответствующую квалификационную категорию с обозначением должности педагогического работника, по которой он аттестуется; -отказать в присвоении соответствующей квалификационной категории; -снизить квалификационную категорию. Данные решения принимаются путем тайного голосования при наличии не менее 2/3 членов комиссии и явятся правомочным, если за него проголосовало не менее 50% присутствующих. В случае равного количества голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого. С решением комиссии аттестуемый знакомиться непосредственно после аттестации под подпись. Решение аттестационной комиссии оформляется приказом руководителя учреждения образования, а в случаях, которые предусмотрены пунктом 11 положения, органов управления образованием и вступает в силу со дня его принятия. По результатам аттестации педагогических работников делаются соответствующие записи в трудовой книжке в графе «Сведения о работе». Контроль над правильным проведением аттестации возлагается на органы непосредственного управления. При несогласии с результатами аттестации педагогический работник имеет право в 10-дневный срок обратиться с заявлением в аттестационную комиссию вышестоящего органа управления образования. При выявлении нарушений аттестационная комиссия вышестоящего органа управления образованием имеет право отменить решение аттестационной комиссии учреждения образования и в месячный срок со дня обращения аттестуемого провести повторную аттестацию работника, в отношении которго были допущены определенные нарушения. Решение такой комиссии считается окончательным, объявляется приказом органа управления и доводится до сведения учреждения образования аттестуемого. Производственный споры, которые возникают по результатам аттестации педагогических работников, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Статья "Особенности аттестации педагогических работников системы образования" есть в журнале "Отдел кадров" №2 2007 с примерами приказов

kadrovik.by