Особые условия для беременных работниц (что предусматривает трудовой кодекс). График работы женщины беременной


Режим работы беременной женщины по трудовому кодексу

режим работы беременной женщины по трудовому кодексу

Далеко не все представительницы прекрасного пола знают о том, что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц, и на какие льготы они могут рассчитывать. Однако эта информация может значительно помочь женщине, вынашивающей ребенка, ведь теперь она отвечает не только за себя, но и за будущего малыша.

Для работодателя беременность сотрудницы всегда приносит немало хлопот. Это связано с тем, что будущим мамам положены различные льготы и особые условия труда. Даже режим работы у сотрудницы в положении может отличаться от обычного, если для этого будут веские основания, к примеру, медицинские показания.

После того, как будет установлен факт беременности, женщина может на законных основаниях получить определенные льготы. Какие именно условия полагаются для будущей мамы, зависит от состояния ее здоровья и места работы, где трудилась представительница прекрасного пола до того, как забеременеть. Для работодателя очень важно соблюдать все условия, которые предусмотрены российским законодательством. В противном случае подобная ситуация может грозить ответственным лицам серьезной административной и даже уголовной ответственностью.

Что говорится в законе?

Для того чтобы в процессе работы не возникли конфликтные ситуации, каждая из сторон должна знать, что положено выполнять в таких случаях по закону. Даже при нормально протекающей беременности изменения в графике все же возможны. Кроме того, будущей маме обязательно должны быть предложены определенные льготы, которые помогут сделать рабочий процесс более легким.

В российском законодательстве введен ряд специальных норм, которые помогают регулировать трудовую деятельность беременных сотрудниц. Несмотря на то, что некоторые работодатели воспринимают это в штыки, подобные законы приняты не для того, что усложнить их жизнь, а для сохранения здоровья женщины и будущего ребенка.

Основным документом, на который следует ориентироваться в данном случае, является Трудовой Кодекс. Здесь собран целый список норм, законов и положений, которые позволят установить правильный режим работы для сотрудницы в положении. При этом все законы распространяются на всех работодателей и сотрудниц, вне зависимости от типа предприятия и места их расположения. Для некоторых представительниц прекрасного пола существуют и специальные льготы. Они касаются в первую очередь тех, кто трудится на вредном предприятии, работает с частыми командировками и ночными сменами.

трудовой кодекс РФ

Специальные законы касаются и тех представительниц прекрасного пола, которые работают в муниципальных образованиях и на государственной службе. Особых привилегий могут ожидать и будущие мамы-военные. Для этих случаев предусмотрено особое законодательство, но иногда используются и положения из Трудового Кодекса.

Права и гарантии для сотрудниц в положении

У будущих мам, которые являются официально трудоустроенными, есть возможность получить определенные льготы:

  1. В первую очередь нужно отметить, что работодатель не имеет права не принимать на подходящую должность сотрудницу, которая находится в положении исключительно из-за ее состояния.
  2. Второе важное право для женщины при беременности – это возможность получить декретный отпуск. В это время предприятие должно выплатить сотруднице определенную материальную помощь в том размере, который установлен российским законодательством.
  3. Для будущей мамы, которая имеет официальное трудоустройство, действует закон, который запрещает ее увольнение. Это касается и периода декретного отпуска. Тут вариантов может быть только два. Женщину в положении могут снять с должности из-за очень серьезного нарушения рабочего распорядка либо по причине ликвидации предприятия.
  4. У женщины в положении имеется право брать оплачиваемый отпуск в то время, когда ей будет удобно. То есть, она не обязательно должна соблюдать очередность по графику. При этом не стоит забывать об обязанности работодателя на 30 неделе беременности сотрудницы отправить ее в декрет. Исключением может быть только личное желание женщины продолжить трудовую деятельность до самых родов.
  5. Отдельно нужно сказать о графике работы беременных женщин по трудовому кодексу. Для сотрудниц в положении он может быть существенно изменен. При этом в некоторых случаях предусмотрено сокращение рабочего дня при той же заработной плате. Возможность получить должность с меньшими обязанностями либо с более благоприятными экологическими условиями тоже является привилегией беременной женщины.

Особенности графика работы для сотрудниц в положении

Для представительниц прекрасного пола, которые ждут ребенка, неполный рабочий день является одной из возможных, но не обязательных привилегий. Установить сокращенный график работы женщина может по собственной инициативе. При этом она будет получать заработную плату, которая соответствует количеству отработанного времени. Если у будущей мамы нет желания терять заработок, она может отказаться от сокращенного графика работы. Работодатель не имеет право устанавливать другой режим принудительно.

сотрудница в положении

При этом женщина должна оценить все возможные риски для малыша. Если будет высокая вероятность того, что обычный трудовой день негативно скажется на состоянии будущего ребенка, следует воспользоваться своим правом на меньшее количество часов в неделю. Для беременных очень важен отдых и спокойствие, и деньги тут не должны быть решающим фактором.

Нужно отметить, что желание женщины перейти на короткий рабочий день не лишает ее права уйти в положенный оплачиваемый отпуск. Будущая мама все равно может взять время для отдыха тогда, когда ей это будет удобно. Сроки и оплата отпуска не будет изменены. Более того, у сотрудницы в положении есть возможность присоединить свой обычный оплачиваемый отпуск к декретному. Так количество дней будет увеличено на месяц, а может и больше.

Обязанности работодателя относительно режима работы беременной

Что касается руководства, то от него в первую очередь требуется полное соблюдение всех прав сотрудницы, которая ждет ребенка. Режим работы беременной женщины по трудовому кодексу должен быть изменен в соответствии с ее пожеланиями. При этом нужно не только сменить график и уменьшить количество рабочих часов в неделю, но и учитывать все остальные льготы, которые положены официально трудоустроенным будущим мамам.

обязанности работодателя

Задачей работодателя должно быть четкое соблюдение всех правил, которые прописаны в российском Трудовом законодательстве. Поэтому руководство не имеет права отказать беременной сотруднице в сокращении рабочего дня, если это является ее инициативой. Даже то, что подобное решение может негативно сказаться на рабочем процессе, не может быть поводом для отказа. Тут придется искать разумные компромиссы, которые устроят каждого. Как вариант, можно нанять на полставки другого сотрудника, который будет частично заменять беременную работницу.

В графике сотрудниц в положении не должно быть некоторых моментов:

  1. В первую очередь это касается ночных смен. От них женщина во время беременности может легко отказаться, так как это предусмотрено 96 статьей Трудового Кодекса.
  2. Кроме того, работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудниц в положении в праздничные и официальные выходные дни. Это прописано в 112 статье ТК РФ.
  3. Сверхурочные работы возможны только по инициативе самой работницы. Но она может отказаться от дополнительных часов, что предусмотрено 99 статьей Трудового законодательства.
  4. На вахту беременных тоже не отправляют, так как это запрещает 298 статья.

Как изменить режим работы для беременной сотрудницы?

Учитывая то, что специальный график не является обязательным, а рассматривается лишь по инициативе работницы, ей необходимо сообщить о своем решении руководству. Для этого следует написать заявление. При этом в российском законодательстве говорится о том, что свое решение беременная сотрудница может озвучить в любое время. Тут не играет роли, на каком сроке она находится, либо сколько отработала в конкретной компании.

женщина в отделе кадров

В том случае, если работодатель принимает на должность женщину в положении, ему необходимо сразу обговорить количество часов и рабочий график. Но новая сотрудница может отказаться от этих привилегий, если захочет получать большую заработную плату. У будущей мамы должна быть возможность в любое время вернуться к обычному режиму работы. Так, если по состоянию здоровья на каком-либо месяце женщине придется отказаться от обычного графика, но в будущем состояние стабилизируется, можно снова работать полный день.

Согласно Трудовому кодексу, для беременных женщин режим работы может оставаться прежним, но все же, периодически корректировки возможны. К примеру, график придется несколько изменить, так как после постановки на медицинский учет женщину в положении ждут многочисленные анализы и посещение специалиста минимум раз в месяц. Для этого в графике должны быть предусмотрены специальные дни. Это следует учитывать, так как работа большинства медицинских учреждений совпадает с организациями и предприятиями. Таким образом, посещение медицинского кабинета будет проходить в рабочее время. Работодатель ни в коем случае не должен рассматривать часы отсутствия работницы на месте, как прогул. Со стороны беременной сотрудницы будет правильным заранее предупредить начальство о своем возможном отсутствии и взять у доктора справку, которая после предоставляется руководству.

Нормы для сокращенного графика у беременных

Несмотря на то, что российское Трудовое законодательство предусматривает специальный режим работы для беременных сотрудниц, это не говорит о том, что они могут трудиться любое количество часов. Существуют особые нормы, которые учитываются при составлении специального графика для работниц в положении.

беременная на работе

Сокращенный день – это возможность работать не 8, а 6 часов в день. Кроме того, сотруднице может быть предложена сокращенная неделя. В таком случае количество часов остается прежним, но выходные прибавляются. Таким образом, рабочим будет считаться период не с понедельника по пятницу, а со вторника по четверг. Можно найти и альтернативный вариант. Для этого следует написать заявление, в котором будет указано, что беременная сотрудница хочет работать по 6,5 часов 4 раза в неделю. В таком случае дополнительно предоставляется выходной в пятницу.

Следует учитывать и то, что сокращение рабочего дня во многом зависит от того, сколько часов в сутки женщина работает в обычном режиме. Это касается и трудового недельного графика. В некоторых случаях вопросы решаются исключительно в индивидуальном порядке.

Установить неполный рабочий день сотрудница может легко. Для этого необходимо в первую очередь получить в медицинском учреждении справку о том, что женщина действительно беременна. Далее пишется заявление в произвольной форме на имя руководства. Здесь необходимо обязательно указать, какими именно льготами хочет воспользоваться будущая мама. То есть, в заявлении должно быть изъявлено желание получить дополнительные выходные либо сокращенный рабочий день. Можно выбрать и третий вариант с более коротким днем и одним дополнительным выходным.

Это два основных документа, которые нужно представить работодателю. Получив их, начальник должен сразу отреагировать и выполнить просьбу беременной сотрудницы. В противном случае ему грозит административное наказание и штраф. Для женщины не будет лишним оставить себе копии бумаг. Они могут пригодиться при возникновении спорных ситуаций.

договор

После того, как новый режим работы для беременной сотрудницы будет обговорен и все нюансы согласованы, работодатель издает приказ, который подписывается работница. Только после этого данный вопрос можно считать урегулированным. При этом договор должен быть подписан в двух экземплярах. Один из них остается у беременной женщины.

Бывают и такие случаи, когда работодатель просто не желает выполнять просьбу беременной сотрудницы. При этом если учесть, что льготный график работы беременным женщинам по трудовому кодексу положен, он сильно рискует. За невыполнение требований российского Трудового Кодекса положено наказание. Если женщина может представить справку о беременности из медицинского учреждения и написала при этом заявление для изменения рабочего графика, руководство не в праве ей отказать.

При этом будущая мама должна учитывать, что изменение графика работы влечет за собой и уменьшение заработной платы. Это является причиной того, что сотрудницы в положении нередко отказываются от своих привилегий.

Оплата труда при изменении режима работы

Тем представительницам прекрасного пола, которые все же собираются работать неполный день по причине беременности, следует учитывать, что, скорее всего, они будут получать меньшую зарплату. Все дело в том, что в российском законодательстве нет обязательного пункта, в котором говорится о сохранении ставки для будущих мам, согласившихся на короткий рабочий день. Таким образом, заработная плата будет высчитываться по фактически отработанному времени. Тут в обязательном порядке учитывается и сокращенный рабочий день, и отсутствие сотрудницы на время посещения медицинского учреждения.

Учитывая, что законодательство не делает исключений для беременных женщин, многие будущие мамы отказываются от льготного графика и выбирают обычный режим работы. Более того, если медицинских противопоказаний нет, некоторые даже не уходят в положенный декретный отпуск, а работают до самых родов.

оплата труда

Сотрудница, которая находится в положении, не имеет права требовать от работодателя прежней заработной платы, если она собирается работать сокращенный день либо неделю. Со стороны руководства будет правильным фиксация отработанных часов в таблице, что позволит правильно высчитывать зарплату для беременной работницы. Никакого минимума либо максимума работодатель установить не может. Цифры не должны браться «с потолка». Это должна быть четко рассчитанная и полностью обоснованная заработная плата. В табеле учета времени отражаются только реально отработанные часы. То время, которое сотрудница провела в женской консультации, сюда не вносится и не оплачивается.

Льготные условия труда для беременных женщин

Дополнительные привилегии, относящиеся к сотрудницам в положении, касаются не только графика работы и заработной платы, но и, как указано в трудовом кодексе, условий работы беременных женщин. И в первую очередь тут нужно отметить необходимость перевода беременной сотрудницы с вредного производства на более безопасную работу. Кроме того, женщинам в положении запрещается участвовать в работах, предусматривающих тяжелый физический труд. При этом желательно, чтобы размер заработной платы соответствовал тому, что будущая мама получала раньше.

В Трудовом Кодексе предусмотрены определенные льготы для представительниц прекрасного пола в положении. Однако у женщины есть полное право отказаться от них, если она считает, что это никоим образом не отразится на состоянии здоровья малыша. При этом стоит обязательно подумать, нужно ли участвовать в работах под землей либо по переносу тяжестей, когда организму необходимы силы для вынашивания ребенка.

Льготные условия труда для беременных

В 254 статье Трудового законодательства говорится о том, что разницы в оплате труда для беременной женщины при переводе ее с одного места на другое быть не должно. Это говорит о том, что, используя положенную льготу, сотрудница ничего не теряет.

ТК РФ, а точнее его 259 статья, говорит о том, что работницы в положении не могут быть привлечены к работе в ночное время, а также не должны отправляться в командировки и на вахту. На праздничные и в выходные дни беременных сотрудниц не привлекают к трудовой деятельности, если сама работница не изъявит такого желания.

Условия труда, недопустимые для беременных сотрудниц:

  1. Относительно технических требований стоит отметить, что будущим мамам запрещается поднимать коробки и любые товары выше своих плеч.
  2. Нельзя управлять механизмами с ножным управлением.
  3. Не следует работать на конвеерном производстве с предустановленным ритмом.
  4. От работы, которая требует серьезного психоэмоционального напряжения тоже стоит отказаться.
  5. Беременная сотрудница может перевестись в другой отдел, если ей приходится работать в сыром и продуваемом помещении.
  6. Сюда же относится и взаимодействие с различными возбудителями заболеваний.
  7. Вредной считается и трудовая деятельность с серьезными перепадами температуры и давления.

Во всех этих и многих других ситуациях будущая мама может потребовать от работодателя перевода в другой отдел с сохранением заработной платы. Важно учитывать, что уволить либо сократить беременную сотрудницу работодатель не имеет права до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

krasapetochka.ru

Какой должен быть график работы у беременной по трудовому кодексу

Какой должен быть график работу у беременной женщины по трудовому кодексу, наверное, основной вопрос, который задает себе девушка, находящаяся в положении. До определенного срока беременности все женщины работают нормально, но как только начинают чувствовать усталость и сильную утомленность от выполнения своей работы, они начинают вспоминать о законе, и говорить себе, ведь у меня есть определенные права, которыми я могу воспользоваться. В этом материале мы решили рассказать, какой должен быть график работы у беременной по трудовому кодексу, и на что она может рассчитывать. Вернее мы расскажем вам, какие существуют послабления для девушек в положении, и что вы можете требовать от своего работодателя.

 

Давайте начнем с ответа на вопрос, какой должен быть график работы у беременной. По трудовому кодексу, работодатель должен позаботиться об улучшении рабочего места для женщины находящейся в положении. Если вы работаете на предприятии или в цеху, где есть вредные вещества, которые могут отразиться на вашем здоровье и здоровье вашего малыша, вы вправе потребовать от работодателя перевод в другое рабочее место, причем с сохранением своей зарплаты. Вы имеете право потребовать уменьшения рабочей недели или работать столько же дней в неделю, но меньше часов. Также работодатель обязан подписывать ваши заявления, если вам нужно сходить в больницу, причем, работодатель обязан выплачивать вам зарплату в полном объеме, без вычета пропущенных дней.

 

Если работодатель не выполняет свои обязанности и не соблюдает законные требования трудового кодекса, то вы вправе обратиться в трудовую комиссию, либо подать на работодателя в суд.

 

Мы ответили на вопрос, какой должен быть график работы у беременной по трудовому кодексу, но давайте рассмотрим еще несколько законных прав, на которые может рассчитывать девушка в положении. Например, вас не имеют право уволить или отказать в принятии на работу. В первом случае, работодатель не вправе вас уволить, даже если вы не справляетесь со своими обязанностями, пропускаете работу для посещения больницы и так далее. Во втором случае, все немного сложнее. Если вы ищите работу, находясь в положении, то по закону, вам не могут отказать, в принятии на работу ссылаясь на вашу беременность. Работодателю невыгодно брать нового сотрудника, который через некоторое время уйдет в декретный отпуск, поэтому в законодательстве есть лазейки, которыми любят пользоваться предприниматели. Например, вам могут отказать в работе, потому что вакансия закрыта или на это место взяли более опытного сотрудника. Доказать, что вас не приняли из-за беременности, практически невозможно.

 

Если ваши законные права нарушаются, то смело обращайтесь в трудовую комиссию или в суд. Мы не станем описывать все права беременных женщин, так как в нашей стране, эти права нарушаются и все это прекрасно знают и понимают, мы ответили на вопрос, какой должен быть график работы у беременной по трудовому кодексу, на который вы можете рассчитывать.

podolsk50.ru

Сколько часов в день должна работать беременная женщина

Режим работы беременных женщин может отличаться от режима остальных сотрудников.

Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации, главе 41 .

-Если у беременной есть заключение врачей о состоянии здоровья и она приносит работодателю соответствующее заявление, то имеет право перевестись на более легкую работу (без воздействия вредных факторов). Ссылка на статью ТК .

–Беременных не могут привлечь к ночной работе, сверхурочной, работе в праздник и выходной, отправить в командировку. Ссылка на статью ТК.

-Рабочее время по состоянию здоровья беременной может быть сокращено до 6 часов в сутки.

Сколько часов можно работать беременным

Беременным запрещается работать сверхурочно, о чем говорит статья № 259.

Если есть официальное заключение врача, то рабочий день может быть снижен, что можно подтвердить статьей № 254

Если права женщины нарушаются, то она вправе на законных основаниях обратиться в трудовую инспекцию, где должны защитить ее права. Если Вы сами не заявите о своих правах, никто о них может и не вспомнить.

Единственное, зарплата от уменьшения рабочего дня будет меньше, так как оплаза будет выплачиваться прямопропорционально отработанному времени на рабочем месте.

Так что беременная женщина имеет выбор – работать весь рабочий день за полную зарплату или сократить свою зарплату пропорционально отработанному рабочему времени.

в избранное ссылка отблагодарить

Беременная (работающая) не должна работать, даже по собственному желанию, сверхурочно или оставаться на ночную смену. Даже если беременная проявляет огромное желание, начальство обязано отправить ее домой!

А вообще режим работы беременной зависит от ее состояния. Если ведущий врач не видит никакой угрозы, то беременная может работать по восемь часов в сутки. Если же угроза есть, то тогда режим работы или сокращается, или беременная вообще освобождается от работы на основании больничного листа.

Так же хочу заметить, что беременная находясь на рабочем месте должна быть освобождены от физических нагрузок!

в избранное ссылка отблагодарить

По российскому законодательству работодатель не может привлекать беременную сотрудницу к работе в выходные дни и сверхурочно. До выхода в декретный отпуск беременная женщина имеет право работать неполный рабочий день, но для этого понадобится официальное заключение от врача по соответствующим показаниям. В таком случае зарплата сотруднице будет выплачиваться согласно отработанному времени. На практике, большинство беременных женщин работают по обычному графику без каких-либо сокращений и после 30 недель беременности уходят в положенный декрет.

в избранное ссылка отблагодарить

Если женщина желает получать зарплату в полном объеме, она должна, как и раньше, работать 8 часов в день. Работодатель не может вынуждать ее работать в ночную смену или сверхурочно. Я во время беременности не чувствовала каких-то поблажек. Работа не тяжелая, но все равно каждый день в любую погоду надо вставать в 6 утра и туда добираться. И быть на рабочем месте, что называется, от звонка до звонка.

в избранное ссылка отблагодарить

beremenniye.ru

питание и памятка, образ жизни и распорядок дня, рекомендации в первом триместре

Во время беременности женщине важно придерживаться правильного режима дня Во время беременности женщине важно придерживаться правильного режима дня Беременность это прекрасный, но в то же время сложный и ответственный период жизни будущей мамы. С момента зачатия ей необходимо пересмотреть свой образ жизни, исключить неблагоприятные факторы, соблюдать режим дня беременной женщины, пересмотреть питание. Все эти факторы напрямую влияют на развитие малыша.

Питание при беременности: пересматриваем рацион

Одним из основных факторов, влияющих на здоровье мамы и будущего малыша, является сбалансированное питание. В первом триместре рекомендуется принимать пищу 4-5 раз в день с суточным потреблением не менее 2000 ккал. В составе обязательно должны присутствовать белки не менее 120 гр., углеводы до 350 гр., и жиры 75 гр. Внимание стоит обратить на животные белки: мясо, птицу и рыбу. С первых месяцев беременности нужно включать в свой рацион достаточное количество кальция, который содержится в кисломолочных продуктах.

Необходимо избегать бесполезных углеводов, приводящих к набору веса. Большое количество их в хлебе, выпечке, кондитерских изделиях. Правильные углеводы можно получить из круп, овощей и фруктов.

Важным элементом в питании является железо, которое транспортирует кислород к тканям матери и плода.

Наибольшее ее количество содержится в:

  • Орехах;
  • Шпинате;
  • Мясе;
  • Смородине.

Во втором триместре нужно увеличить прием пищи до 6-7 раз, но уменьшить размер порций. Перекусы делают свежими овощами, фруктами и кисломолочными продуктами.

В качестве источника жиров рекомендуют употреблять подсолнечное, оливковое и льняное масло. Идеальным вариантом станет заправка свежих овощных салатов.

Сбалансированное питание беременной женщины: памятка употребления продуктов

Кроме сбалансированного питания необходимо принимать фолиевую кислоту, которая влияет на развитие органов плода и центральной нервной системы. Ею богаты рис, апельсины, виноград, брокколи, шпинат. Можно дополнительно принимать медикаментозные средства.

Особое внимание во время беременности следует уделять сбалансированному питаниюОсобое внимание во время беременности следует уделять сбалансированному питанию

Памятка питания при беременности:

  1. Частое питание небольшими порциями.
  2. Между приемами пищи допускается легкий перекус овощем или фруктом.
  3. Употреблять жидкость следует до 2 литров в первые 12 недель беременности, затем объем немного сокращают. Предпочтение отдавать чистой воде, компотам и морсам. Исключить употребление сильно газированных и сладких напитков. Особенно полезны клюквенный и смородиновый морс, который позволит снять отеки и мягко подействует на мочеполовую систему.
  4. Блюда отваривать, запекать или готовить на пару.
  5. Включить в рацион как можно больше овощей зелени и фруктов, растущих в регионе.
  6. Во второй половине беременности необходимо исключить острое, соленое и жареное, из-за повышенной нагрузки на печень, почки и желудок.

Сбалансированное питание позволит плавно набирать вес и обеспечит ребенка и маму всеми необходимыми витаминами. Следует помнить, что набор веса к концу беременности должен не превышать 10-12 кг. Лишний вес это рождение крупного малыша, и как следствие осложнение при родах.

Какой должен быть режим дня беременной

Женщине ожидающей ребенка необходимо соблюдать определенный распорядок дня. Крепкий сон, своевременный прием пищи, прогулки на свежем воздухе и небольшие физические упражнения – залог здоровья ребенка и прекрасного самочувствия мамы.

Рекомендации по режиму дня:

  1. Здоровый сон. Женщине в положении необходимо чуть больше времени для восстановления сил. Оптимальным будет 9-11 часов ночного отдыха и час дневного. Рекомендовано просыпаться в 7-9 часов утра, в зависимости от биологических ритмов и наличия работы. Засыпать следует не позднее 11 часов вечера.
  2. Физические упражнения. После сна нужно слегка размяться, активируя физиологические процессы и повышая циркуляцию крови. Во второй половине дня следует повторить специальные упражнения для беременных.
  3. Водные процедуры. Прохладный душ поможет проснуться и взбодриться. Рекомендуют купаться 2 раза в день, утром и перед сном. Горячую ванную и посещение бани придется отложить на некоторое время, так как это может спровоцировать выкидыш.
  4. Питание. Принимать пищу желательно по часам, небольшими порциями 5 -7 раз в день. Завтрак очень важен для женщин в положении. Чтобы избежать тошноты необходимо принимать пищу через 30 – 50 минут после сна.
  5. Пребывание на свежем воздухе. При беременности потребность в кислороде увеличивается на 30 %, поэтому необходимо ежедневно совершать 2 – 3 часовые прогулки. Если женщина посещает работу, оптимальным вариантом станет 20-40 минутная неторопливая ходьба до трудового места и вечерний променад после рабочего дня.

Не соблюдение распорядка дня, беспорядочное питание, недосыпание и ограниченный доступ кислорода ухудшают самочувствие будущей мамы и могут привести к гестозу плода.

Нужно ли менять образ жизни беременной женщине

Беременная женщина должна не только придерживаться распорядка дня, но и поменять привычный образ жизни.

Необходимо отказаться от всех вредных привычек. Алкоголь и никотин негативно сказываются на развитии эмбриона, особенно на ранних сроках беременности.

Беременной женщине врачи рекомендуют пересмотреть свой образ жизни, избавившись от вредных привычек Беременной женщине врачи рекомендуют пересмотреть свой образ жизни, избавившись от вредных привычек

Работающим женщинам нужно избегать продолжительного нахождения на ногах или сидения. Следует чаще менять положение и делать 10 минутный перерыв. С 4 месяца будущая мама должна исключить ночные смены и тяжелый физический труд. По закону работодатель обязан перевести женщину на более легкую работу. Таблица труда должна составлять не более 30 часов в неделю. Если работа подразумевает легкий труд и не связана с психологическими нагрузками, беременная женщина может продолжать трудиться до родов.

В период вынашивания ребенка необходимо воздержаться от авиаперелетов, лучше пользоваться наземным транспортом.

Физические нагрузки необходимы для будущих мам. Следует только ограничить интенсивность и длительность занятий. Однако не все виды спорта подходят для женщины в положении.

Нужно исключить:

  • Подъем тяжестей: штанги, гантели;
  • Велоспорт, верховая езда и горные лыжи. Данные нагрузки способны спровоцировать выкидыш.
  • Любые виды единоборств;
  • Интенсивные занятия на тренажерах.

Допускаются умеренные физические нагрузки. Лучше всего подойдет плаванье, пилатес, йога, танцы.

Необходимые правила или памятка для беременных

Беременность это новый этап в жизни женщины, к которому необходимо подойти со всей ответственностью. Хорошее самочувствие будущей мамы положительно скажется на развитии плода.

Памятка беременным женщинам:

  • Необходимо отказаться от вредных привычек;
  • Разнообразить питание натуральными продуктами;
  • Соблюдать режим приема пищи и распорядок дня;
  • Следить за собственной гигиеной;
  • Избегать тяжелых физических нагрузок и стрессовых ситуаций;
  • Облегчить условия работы;
  • Использовать любую возможность, для пребывания на свежем воздухе;
  • Обеспечить организм полноценным сном не менее 10 часов в сутки;
  • Избегать употребления лекарственных препаратов, кроме фолиевой кислоты до 4 мг в день;
  • В период гриппозного обострения не находится в местах скопления людей;
  • Заниматься легкими физическими нагрузками.

Женщине необходимо встать на учет к гинекологу на ранних сроках беременности и своевременно сдать все анализы. В период с 12 по 13 неделю делается первый скрининг, который позволит определить расположение органов, длину плода, окружность головки и измерить толщину шейной складки. Все параметры позволяют составить картину о развитии ребенка.

Правильный режим дня беременной женщины (видео)

Беременной женщине необходимо создать безопасный комфорт и уют, вести здоровый образ жизни и готовиться к появлению малыша.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Добавить комментарий

mamafm.ru

График работы беременной женщины регламентируется

Работа беременных за компьютером

(Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2003 N 4673) 13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(вместе с «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003)

Охрана труда беременных женщин

Не все работодатели понимают, что забота о беременных работницах входит в их непосредственные обязанности, невыполнение которых чревато привлечением к ответственности. Да и забота о здоровье будущих поколений с этической точки зрения должна быть одним из приоритетных направлений работодателя, хотя это не всегда совпадает с коммерческими целями предприятия.

Очевидно, что беременные женщины нуждаются в щадящем режиме работы. Трудовой кодекс РФ предусматривает для них снижение нормы выработки, нормы обслуживания или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок за ними сохраняется (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Чтобы это правило вступило в силу, сотруднице нужно представить в кадровую службу медицинское заключение и заявление. В медицинском заключении, заполненном по форме N 084/у, указываются срок беременности, основания для перевода, а также рекомендуемая работа.

Права беременных на работе: главные факты

  • увольнение во время беременности;
  • гигиена труда;
  • особый график работы будущих мам;
  • специальные нормы выработки;
  • трудоустройство беременных женщин;
  • заключение договоров;
  • справка из женской консультации о беременности, как официальный документ.

В статье трудового кодекса РФ подробно рассмотрены условия, как и на какую работу можно устроиться беременной женщине. Тем более, что отказывать в трудоустройстве по причине интересного положения женщины по закону не имеет права ни один работодатель. За подобные действия предполагается ответственность, вплоть до уголовной.

Если вы узнали о том, что скоро станете мамой, то это вовсе не означает, что вы тяжело заболели и вам недоступны никакие виды трудовой деятельности. Государство защищает права будущих мам и предоставляет им возможность спокойно выносить и родить здорового малыша. Условия для работы беременных были утверждены Минздравом России в 1993 году, что регламентировано статьями 298 и 259 ТК. В соответствии с ними будущим мамам:

Как регламентируется труд беременной женщины

Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье.

— снижение нормы выработки, нормы обслуживания. В соответствии с разделом «Общие положения» Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных 21.12.93 Госкомсанэпиднадзором России и 23.12.93 Минздравом России (далее — Гигиенические рекомендации) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.

Какие права имеют беременные женщины

Привлечение беременных женщин к сверхурочной работе не допускается, а для имеющих детей в возрасте до трех лет, — только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено женщинам по состоянию их здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 3 пункта 3 статьи 99 кодекса России о труде). При этом женский персонал, имеющий детей в возрасте до трех лет, представителем работодателя должен быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, если это позволяет кадровая политика организации.

Кроме того, беременная женщина не допускается к работам в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери (отцы), воспитывающие детей без супруга в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия, при условии, что такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТКРФ). При этом они должны быть в письменном виде ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Легкий труд для беременной женщины

О следующей особенности известно немногим. И далеко не каждый работодатель будет согласен на соблюдение предложенных норм. Ранее указанная статья указывает, что легкий труд беременных женщин — это обязательная мера. Работодатель не имеет права отказать девушке в интересном положении в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкий труд. Оплата подобной работы не должна снижаться (только в некоторых случаях). Но в таком случае действовать будет уже не 254 статья ТК РФ.

Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать заработную плату беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя.

Прием беременной женщины на работу

Таким образом одним из ключевых аспектов действующего законодательства в отношении приема беременных на работу является обязательность всех трудовых нормативов по защите таковых женщин. При этом не имеет значение ни осведомленность работодателя о беременности, ни осведомленность о ней самой соискательницы или уже принятой на работу сотрудницы – законы России обеспечивают одинаковую защиту беременной в любом случае.

Данный перечень способов отказа в приеме беременной на работу является достаточно полным, чтобы большинство кадровых специалистов и работодателей имели возможность безнаказанно и в соответствии с требованиями законодательства избежать обязательного приема беременной работницы на работу. Однако следует большое внимание уделять именно вопросам оформления вакансии и фиксации отказа в приеме на работу с точными вышеозначенными причинами – среди них ни в коем случае не должно иметь место упоминание беременности.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

При этом следует помнить, что независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан.

В такой ситуации перерывы на отдых и питания включаются в рабочее время и подлежат оплате. Однако это время работник не может использовать по своему усмотрению и покидать рабочее место (см, например, апелляционное определение Омского областного суда от 25.05.2016 по делу № 33-4413/2016).

Какими Положениями регламентируется график работ оператора котельной и сколько часов он должен находиться на смене и сколько отдыхать

Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует перерывы для отдыха и питания «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, ? трудовым договором.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовой кодекс 2018 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

30 Июл 2018      yslygiur         18       Поделитесь записью

urist-yslugi.ru

Трудовое законодательство для беременных в 2013 году (трудоустройство, режим работы, отпуск, увольнение) / Трудовое законодательство / День Д

Согласно трудовому кодексу женщины в связи с материнством обладают рядом преимуществ перед другими работниками. Это касается как беременных, так и находящихся в отпусках по уходу за ребёнком, по беременности и родам. Рассмотрим эти особенности подробнее

трудовое законодательство для беременных

Трудоустройство беременных женщин

Ст. 64: беременной женщине работодателем не может быть отказано в приёме на работу по мотивам беременности. Это не означает, что ей в принципе не могут отказать, но для этого нужны некие объективные причины – отсутствие необходимой квалификации и т.п.

Ст. 70: беременные не могут приниматься на работу с испытательным сроком. Если уж она принята – то принята.

 Особенности режима труда (работы) беременных женщин

 Ст. 93: по желанию и заявлению беременной женщины, а также имеющей ребёнка до 14 лет работодатель должен установить ей неполную рабочую неделю (размеры оплаты труда при этом также уменьшатся).

Ст. 94, 99, 259: беременные не могут привлекаться к ночным (с десяти вечера до шести утра) и сверхурочным работам, работе в выходные и праздники, и не могут направляться в командировки, а для женщин имеющих детей возрастом до 3-х лет – всё это возможно только с их письменного согласия.

Ст. 254: Если есть соответствующее медицинское заключение, то женщина может подать заявление о снижение норм выработки, или же о переводе на другое рабочее место, где вредные действующие факторы будут исключены. Работодатель при этом обязан сохранить прежний размер зарплаты. Так же заработок сохраняется при прохождении беременной женщиной обязательного диспансерного обследования. К теме: беременные не допускаются к работе за компьютером более 3-х часов в день.

Ст. 258: Если у работающей женщины есть ребёнок до полутора лет, то ей должны предоставляться получасовые перерывы (помимо обычных) для кормления ребёнка не реже, чем раз в три часа. Если детей несколько, то перерывы – не менее часа. Время перерыва оплачивается как рабочее.

Предоставление отпуска беременным женщинам

Ст. 255: Отпуск по беременности и родам установлен продолжительносью от 140 до 194 дней в зависимости от медицинских показаний и должен предоставляться при наличии заявления и соответствующего больничного листка.

Ст. 256: После рождения ребенка, в соответствии с заявлением женщины, при наличии подтверждающих документов работодатель должен предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, сроком до трёх лет. При этом они могут и продолжать работу с неполным рабочим днём.

Ст. 260: Отпуск по беременности и родам по заявлению женщины может быть «состыкован» с обычным очередным отпуском, причём последний должен быть в этом случае предоставлен независимо от стажа работы.

Увольнение беременной женщины

Ст. 261: Беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключение: случай ликвидации предприятия, организации и т.д. Даже при окончании срока действия срочного договора, он должен быть продлён до окончания беременности (здесь исключением будет случай, если женщина принималась на период временного отсутствия другого работника).

Увольнение же во время отпуска, как по уходу за ребёнком, так и по беременности и родам по инициативе работодателя невозможно вследствие общего правила (ст. 81).

 

Похожие материалы по теме:

xn--d1aac6a1e.xn--p1ai

Беременность работающей женщины

В наше время работа и карьерный рост имеют всё большее значение для большинства женщин.

Не являются исключением и женщины, ожидающие прибавления в семействе, которые активно трудятся в период беременности вплоть до самого декретного отпуска, а иногда и почти до самых родов. Попытаемся понять, почему будущие мамы продолжают работать, несмотря на их положение.

Трудовая деятельность беременных женщин регулируется Трудовым кодексом.Трудовая деятельность беременных женщин регулируется Трудовым кодексом.

Причины, по которым беременные женщины продолжают работать

Этому есть множество объяснений. В первую очередь современные активные женщины просто не могут сидеть дома и ничего не делать в течение такого продолжительного срока. Немаловажным фактором является и то, что работающая женщина уверена, что беременность не может повлиять на её работоспособность.

И если будущая мама будет следовать определённым правилам, то её работа не сможет стать препятствием для благополучного протекания беременности.

Правильная организация трудового процесса во время беременности

В первую очередь надо помнить о том, что работа не должна доставлять неудобства. Следует сменить вид трудовой деятельности в тех случаях, если она связана с подниманием тяжестей, либо в процессе работы происходит контакт в различными вредными и опасными веществами. Все эти обстоятельства могут крайне неблаготворно повлиять на развитие плода.

Женщинам, чья работа связана с компьютером, тоже нужно проявлять разумную осторожность. Например, обязательно нужно устраивать перерывы в работе каждые полчаса. Будет очень полезно и маме и будущему ребёнку, если во время этих перерывов она выйдет на улицу и подышит свежим воздухом.

Очень важно, чтобы руководство и сослуживцы с пониманием относились к тому, что в их коллективе работает беременная женщина, и оказывали ей поддержку. Нужно стараться не загружать её работой, создать благоприятный моральный и эмоциональный климат, идти навстречу, если женщине нужно посетить женскую консультацию.

Одним из очень хороших вариантов трудовой деятельности для беременных женщин – это работа по совместительству. Такая работа предусматривает неполный рабочий день, гибкий график (что упрощает проблему посещения консультации) и помогает решить материальные проблемы. Особенно хорош такой вид работы для женщин с большим сроком беременности.

Беременная женщина имеет право на особый график работы.Беременная женщина имеет право на особый график работы.

С особым внимание к себе нужно отнестись тем женщинам, которые заняты на сидячей работе. В этом случае большое значение имеет правильная организация графика работы. Обязательно нужно делать небольшие перерывы, в течение которых нужно немного размяться, отдохнуть, выйти подышать свежим воздухом. Важно правильно питаться: отказаться от кофе и перекусов прямо на рабочем месте. Лучше посетить столовую, либо приносить домашнюю еду с собой.

Отпуск, предоставляемый беременной женщине

По законодательству нашей страны беременным женщинам на основании медицинского заключения с тридцатой недели беременности предоставляются так называемые декретные отпуска.

Беременность и работа - вполне совместимые вещи.Беременность и работа — вполне совместимые вещи.

Не стоит бросать работу и в случаях второй беременности. Если вы решили забеременеть вторым ребёнком, ещё находясь в отпуске по уходу за первым, то по закону вы можете, не выходя на работу, оформить соответствующие документы и спокойно воспитывать уже родившегося ребёнка и ожидать рождения второго. Если же вторая беременность наступила уже тогда, когда вы вновь вышли на работу, то процедура ничем не будет отличаться от той, которая была с первым ребёнком: на тридцатой неделе беременности вам опять предоставят отпуск.

Работать во время беременности или нет – право выбора остаётся за самой женщиной. Из написанного выше, можно сделать вывод, что беременность не может служить препятствием для трудовой деятельности женщины. Но только не следует забывать о том, что вас уже двое, и в соответствии с этим организовывать свой рабочий день и разумно распределять нагрузку.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

mammypage.ru